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人才招聘
关于教师招聘工作的思考与实践
发布时间:[2016-5-10 9:04:47]
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    近年来,随着我院不断发展壮大,教师数量也在不断增加,人才结构逐渐改善,双师结构初具轮廓;但随着学生数量的与日俱增,开设课程的多样化,现有教师数量已不能满足日常教学需求,为了保障日常教学需求与教学质量,教师招聘刻不容缓。

    在前期人才需求分析和对招聘渠道了解之后,现阶段我院招聘工作主要围绕以下形式开展:

    一是发布网上招聘信息,进行网上招聘。与智联招聘网站合作,开设企业账户,发布招聘信息。网络招聘扩大了招聘信息的宣传力度,突破了地域限制。

    二是在人才市场与人力资源市场设置摊位,定点招聘。市人力资源与人才招聘市场每年会开展大型人才招聘会,我院积极参与,张贴学院简介,设置摊位讲解。通过参加招聘会,能了解今年烟台市人才引进情况,就业领域分布。为人才招聘提供参考。同时在与应聘人员的面试中,了解烟台几所高校相关专业的主干课程与人才培养模式。

    三是参加地区招聘会与高校专场招聘会,拓宽招聘视野,积极寻求专业培养与我院教师需求相匹配的各类高校。先后参加东北三省硕博招聘会,在哈尔滨工业大学、吉林大学组织了应届硕博招聘,前往山东大学、山东师范大学、天津职业技术师范大学等高校组织的专场招聘会。通过参与高校专场招聘和实地考察与研究,掌握了几所高校相关专业的培养模式与专业课程设置,了解了东北与山东地区就业生的质量与就业领域,为今后的招聘工作提供参考。

    除以上形式,组织人事处还积极动员高校教师推荐优秀应届毕业生来院面试。在各种招聘渠道并行的形势下,2016年招聘工作顺利展开,目前已有5名专业教师入职。

    随着招聘工作展开,除加大招聘力度,我们更应当注重提高现有教师一专多能的授课能力,加大对教师培训力度。这样在节约人员成本的同时,也进一步提升教师队伍素质。

    教师是教育活动的主体,是学院教育教学工作的基石。人才储备与招聘将作为一项长期工作进行下去,在今后的工作中,我们将进一步拓宽招聘渠道,保证招聘人才质量,继续为我院补充高质量的专业教师。

    组织人事处 刘佳

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